您知道嗎?
\ 您的助理正在找工作 /

薪資方面:
2026 年 1 月 1 日起，基本工資再度調升!您是否注意到新人助理的薪資，已經逼近或超過資深助理了呢?
以及您了解您診所所在區域的薪資水平狀況嗎? 例如:台北市大安區-牙科診所助理薪資水平
◆無經驗助理：約 NT$ 32,000–38,000 起
◆有經驗助理：約 NT$ 38,000–60,000
◆資深或多職功能型助理：上限可到 NT$ 54,000–60,000
如果新人助理薪資直逼資深助理，或是薪資水平低於該區域的平均值，就可能會導致資深助理的離職或跳槽!

獎金方面:
很多院長以為「獎金給多一點，助理就會留下來」!但如果獎金制度設計不良，也可能間接導致離職
獎金制度設計需要注意的狀況如下:
1.績效透明:獎金公式是否公開、可預期、合理...等
2.獎金制度:新人跟資深助理或正職與兼職助理的獎金差異不大，易失衡
3.非預期性獎勵:是否有額外的特休獎勵，來轉移助  理對獎金的過度關注，避免惡性競爭

◆不同類型的診所也可以建立不同的獎金公式，以自費診所為例:

獎金制度的建立並非容易，它需要綜合評估診所經營成本以及平衡，且每間診所適合的獎金建立制度都不同

許多院長常以為助理離職是因為「彼此相處不佳」但實際上，資深助理離職的主因並非人際衝突，
而是以下三項系統性的問題：
◆不健康的醫病關係:面對不理性或情緒失控的患者時，助理往往缺乏適當的應對方式與支持。
◆診所營運流程：牙科診所每日事務繁多，從抽審準備到追蹤患者假牙是否歸還等。若缺乏完善的 SOP 與標準流程，
錯誤率提高、溝通成本增加，使助理在高壓環境下難以維持工作品質。
◆團隊合作與溝通斷點：診所內包含櫃檯、助理、醫師、患者等多個角色。只要任何一個環節溝通不明確，就可能造
成連環式錯誤，讓團隊陷入高壓、混亂的工作循環，也使助理感到挫折。