\ 終於招募到新人了 /
結果又要離職...?
在牙科診所的管理裡新人助理的教育訓練永遠是最花時間、也最消耗成本的環節
終於找到人，卻教不會；終於培養到能獨立作業，卻又立刻離職訓練重來一次、流程重來一次
不只拖慢診所效率，也讓整體營運成本被推高。
以下整理出牙科診所在新人訓練中最常面臨的 5 大惡性循環，
看看您的診所是否也遇到這些情況
五大常見的牙科助理
教育訓練惡性循環
➊ 缺乏統一教材，資深助理難教學
多數診所沒有完善的教育訓練教材或明確SOP。資深助理只能以口頭指導代替標準流程，造成教學品質不一致，新人學習效果差。
➋ 資深助理教法不同，新人難建立標準
不同助理有不同作法與習慣，導致新人無所適從，缺乏統一SOP，訓練內容不一致，新人越學越混亂。
➌ 新人助理教不會、跟診拿錯器械
牙科器械專業性強、療程複雜，若缺乏系統化教學，新人自然難以快速上手，導致跟診效率降低。
❹ 新人錄取後三天就提離職
新人在初期適應不良、壓力過大或缺乏帶領，就容易快速離職。
❺ 高離職率使教育訓練成本持續累積
新人離職後需再次招募、再訓練，使診所整體效率下降診間穩定度也受到影響。
Q:如何降低教育成本?從根本上解決問題!
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小本讓新人隨身攜帶!大幅降低教育訓練成本
01 資深助理及牙醫團隊撰寫彙整
02 專業完整的章節整理
基礎臨床知識不漏教
03 詳細完整的療程備物與流程
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05 新人助理隨身攜帶的秘笈
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