如何計算診所助理加班費？全勤獎金也算在本薪嗎？勞基法全解析
2023.10｜診所管理
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【 前言 】
在牙科診所經營中，助理的加班費計算往往是一個容易忽略但又極為重要的問題。面對繁瑣的加班費公式及不同假期的規定，診所經常感到困惑；不論是休息日、例假日，還是國定假日的加班費都需要遵循勞基法的相關規範，以確保診所合法運營，避免面臨高額罰鍰。本文將詳細解析加班費的計算方式，並幫助牙科診所掌握應對加班費問題的最佳實務操作。
每天看診就快忙翻了，再看到助理的加班費更是燒腦，竟然還有分前 2 小時要給多少，超過 2 小時要給多少，然而加班費算法是以本薪計算嗎？獎金要含在內嗎？加班費的算法太多種了，診所總是搞不懂什麼時候應該給加班費，而又該給多少呢？就讓台灣牙e通的醫管顧問們幫助大家解析。
在學會如何計算加班費之前，我們先來了解勞基法對於加班的規定。
《勞基法》第 30 條規定，一般勞工的工作時數每天不能超過 8 小時，每週的工作時數也不得超過 40 個小時。
《勞基法》第 32 條規定，在正常工作時間以外工作，需經過工會或勞雇雙方約定，才得將工作時間延長。而 1 天的正常工時加上加班時數，不能超過 12 小時，也就是平均 1 天不能加班超過 4 小時，且 1 個月的加班總時數必須小於 46 小時。
另外，特別提醒，加班是要在勞雇雙方同意後才算是達成協議。而以上所提到，勞工延長的工作時數換算成工資，就是所謂的加班費。
依《勞基法》第 24 條，加班費是以平日每小時工資作為基準；而《勞基法》第 2 條第 3 款定義工資為「經常性給予的薪資」，故包含本薪、伙食津貼、全勤獎金、職務加給，但年終獎金不屬於經常性給與的範圍，因此不需要納入加班費平均時薪的計算。以下則針對時薪、月薪 2 種不同制度來做說明：
時薪制勞工
依勞雇雙方約定的時薪直接做為計算基準。例如：兼職人員小美時薪為 180 元，加班費基準就以 180 元來計算。
月薪制勞工
將每月工資除以約定工時 240 小時（每個月 30 天 x 每日上班 8 小時），得出「平日每小時工資額」做為計算基準。例如：勞雇雙方在勞動契約約定每月的月薪為36,000 元，則平日每小時工資額為 150 元。
按《勞基法》第 36 條規定，勞工每 7 日中應有 2 日休息，其中 1 日為例假日， 而另 1 日為休息日。接著就可以繼續了解，在正常工作日及 4 種不同型態的假日班費應該怎麼計算。
舉例：小美每月月薪 36,000元
底薪 32,100 元
全勤獎金 1,500 元
伙食津貼 2,400 元
小美加班費計算基礎為「底薪」＋「全勤獎金」＋「伙食津貼」 3 項加總計算，因此將 36,000 元 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時 ＝ 150 元，就是他的加班費時薪，等同於平日每小時工資額為150 元
正常工作日
延長工作時間在 2 小時以內，按平日每小時工資額加給 1.34 倍。
➡ 計算公式為：150 x 1.34 倍＝ 201 元。
延長工作時間至第 3至4 個小時，按平日每小時工資額加給 1.67 倍。
➡ 計算公式為：150 x 1.67 倍＝ 251 元。
若超過 1 天總工作時數上限之 12 小時則違法，除非因天災、事變或突發事件必須再延長工時才能加班，則得提供員工補休 1 天，加班費為平日每小時工資額加給時薪 2 倍。
➡ 計算公式為：150 x 2 倍＝ 300 元。
至於上述的 1.34 倍及 1.67 倍是哪裡來的呢？可以用 1.33 倍以及 1.66 倍給付嗎？因為《勞基法》第 24 條中所敘述的延長工時工資，須按平日每小時工資加給三分之一和三分之二以上，所以如果用 1.33 倍 / 1.66倍計算，是會少於三分之一和三分之二，就違反勞基法的規定喔！
休息日
工作時間在 2 小時以內，按平日每小時工資額加給 1.34 倍。
➡ 計算公式為：150 x 1.34 倍＝ 201 元。
工作時間第 3 至 8 小時，按平日每小時工資額加給 1.67 倍。
➡ 計算公式為：150 x 1.67 倍＝ 251 元。
工作時間第 9 至 12 小時，按平日每小時工資額加給 2.67 倍。
➡ 計算公式為：150 x 2.67 倍＝401 元。
例假日
例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。且只要例假日加班 8 小時以內，不論實際上的加班時數是多久，都要給予 1 天的工資作為加班費。即使只出勤 1 分鐘，也需以 8 小時計算，另外還要再補給 1 天的假。
加班第 1 至 8 小時以內（不論幾小時都算 8 小時），統一按平日每小時工資額 1 倍給 1 日工資，並補假 1 天。
➡ 計算公式為：150 x 8 小時＝1200 元。
加班的第 9 至 12 小時，按平日每小時工資額 2 倍。
➡ 計算公式為：150 x 2 倍＝300 元。
國定假日及特休假日
若需要勞工在國定假日上班，必須要徵得勞工同意，或是因季節性關係有趕工必要，並經勞工或工會同意。與例假日加班相同，薪資須加倍發給。另外，特休假為勞工排定的休假日，若已排定且雇主要求加班，在沒有銷假的情況下，依《勞基法》第 39 條規定也要算加班費，計算方式和國定假日加班費相同。
加班第 1 至 8 小時以內（不論幾小時都算 8 小時），統一按平日每小時工資額 1 倍給 1 日工資。
➡ 計算公式為：150 x 8 小時＝1200 元。
加班的第 9 至 10 小時，按平日每小時工資額加給 1.34 倍。
➡ 計算公式為：150 x 1.34 倍＝201 元。
加班的第 11 至 12 小時，按平日每小時工資額加給 1.67 倍。
➡ 計算公式為：150 x 1.67 倍＝ 251 元。
看完以上說明，不知道大家對加班費的規範及計算方式是不是比較清楚了呢？
依《勞基法》第 79 條及第 80-1 條規定，雇主若未給或少給加班費，可被處 2 至 100 萬元的罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。所以大家一定要看清楚了哦！
