2025 年牙醫診所勞健保對照表與常見問與答

【 前言 】

• 薪資上漲後，雇主需要負擔多少，助理需要該負擔多少？
  

• 勞保、就保、災保又是什麼？
  

• 診所助理兼職時薪又該如何投保？
  

• 我可以透過線上投保嗎？
  

• 可以不幫助理投保勞健保嗎？
  

• 該怎麼投保？獎金也要算嗎？
  

2025 基本薪資上漲：114 年基本月薪28,590元、最低時薪190元！

為保障基層勞工的基本生活需求，最低薪資已連續第九年調升。自 114 年 1 月 1 日起，月薪將由 27,470 元調升至 28,590 元，時薪則由 183 元調升至 190 元。每月計算薪資時，是否對與雇主負擔比例感到困惑？診所管理顧問特別整理了費用對照表，供大家參考與下載留存！

點此下載 - 2025 年牙醫診所勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照參考用表

政府提供的社會保險有哪些？

這些社保會保險主要提供什麼？

勞保投保薪資級距表

勞保投保級距是依據《勞工保險條例》所制定的等級制度，投保單位必須按照助理的月薪資總額，對照「勞工保險投保薪資分級表」申報適當的投保薪資。投保級距不僅影響助理與雇主每月應繳的勞保費用，也關係到助理未來可領取的各項保險給付金額。

診所可依據助理的月薪資總額，對應勞工保險投保薪資分級表，確認適當的投保級距。以下整理相關資訊：

勞動部勞工保險局 - 勞工保險投保薪資分級表

職保、災保是一樣的東西嗎？

網路查有職保與災保的資訊，他們是一樣東西嗎？正確名稱應為「勞工職業災害保險」簡稱災保，依勞工職業災害保險及保護法第6條規定，年滿15歲以上，受僱於登記有案事業單位(領有執業執照、依法已辦理登記、設有稅籍)之勞工，或經中央主管機關依法核發聘僱許可雇主之勞工等，不論僱用人數，均應由雇主為其辦理參加勞工職業災害保險。

以診所而言，產業類別屬於「醫療保健及社會工作服務業」，其職災費率為 0.11 %（% (a) + (b) 0.11 %），費率僅供參考，職災費率會根據僱用助理人數有所調整，且每年可能因浮動費率而變更，建議依據每期勞動部勞工保險局保險費繳款單確認目前的勞工保險職業災害保險費率為多少費率。

勞動部勞工保險局 - 災保費率表

助理部分工時勞保投保薪資應如何申報？

部分工時人員，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和金額申報月投保薪資，月薪低於 $11,000 時，仍應以 $11,000 投保。舉例來說，假設兼職助理 5 月份時數為 50 個小時、時薪為 190 元，總薪資為 $9500 元，這樣仍然要以勞保最低級距 $11,000 來投保。

如何透過線上加退保？勞保、災保、就保、健保都可以線上嗎？

中秋節及國慶日連續假期即將到來，助理若是在連假期間到、離職，投保單位該如何辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險之加、退保呢？除了可於休假日後第 1 個工作日透過紙本申請書表追溯加、退保外，勞保局 e 化服務系統提供 3 種線上申報方式，方便投保單位辦理休假日到、離職助理的加、退保作業。

「勞保局 e 化服務系統」提供投保單位以下任一方式申報助理加、退保，確保假日到、離職不影響助理的保險權益：

• 當日申報：假日期間亦可透過即時申報助理加、退保。

• 提前預辦：可於助理預定到、離職日前 10 日內，線上預辦加、退保。

• 追溯加、退保：如遇假日，可於放假日後的第一個上班日，線上申報追溯加、退保。

助理有其他工作，就不用再多幫他另外加勞保嗎？或是助理要求不需要加保可以嗎？

勞動部勞保局提醒，凡僱有助理的診所、行號等事業單位，皆須於助理到職當日申報勞保，即使該助理已在其他公司加保亦不例外。因此，若助理（含兼職人員）同時受僱於多個勞保強制投保單位，每個雇主皆須為其分別辦理勞保，加保次數不受限制，雇主未依規定辦理，則可能面臨裁罰與賠償責任。

• 勞保：即使助理有兼職，診所仍須於到職當日為其辦理勞保。

• 健保：健保不需與勞保綁定同一投保單位，若助理有其他兼職工作，可選擇其中一家公司投保。

• 勞退：診所須為所有助理提撥勞工退休金，無論正職或兼職，皆需提繳 6 % 勞退金。

投保薪資之定義及調整時機，怎麼投保才合法呢？

根據《勞動基準法》基準法第 2 條第 3 款規定之工資計算，「工資」是指勞工因工作獲得的報酬，包括薪資、按時或按件計酬的獎金、津貼，或其他任何名義的經常性給與，無論是以現金或匯款方式給與薪資。

工資範圍涵蓋本薪、伙食津貼、交通津貼、全勤獎金、主管津貼、職務津貼、各項加班費等。關鍵在於該給與是否為助理「因工作獲得的報酬」，而非僅限於具有經常性特質的項目。以診所舉例來說，像是診所諮詢師領的個人獎金、團隊領的團隊獎金，只要依據其是否為助理因工作獲得的報酬來斷，就應當列入到月薪資總額裡。

有關工資項目應否列入投保薪資，如以下：

投保薪資申報調整時機為何？

診所可依需求及助理薪資變動情況，至少每半年（每年 2 月及 8 月）依據最近 3 個月之平均薪資總額申報投保薪資調整。此外，若被保險人薪資有變動，亦可隨時申報調整，申報時間並不限於每年 2 月及 8 月。

診所設立的各種達標率名目，也算工資嗎？

是的，達標率獎金若屬於助理因工作表現而獲得的報酬，即應視為工資。

專科獎金、季獎金也算工資嗎？

專科獎金和季獎金如果是助理因工作表現或特定工作成果所獲得的報酬，也應視為工資。

月薪將由 27,470 元調升至 28,590 元，牙醫診所正職需要調整嗎？

勞保局減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對勞（就）保投保薪資（勞退提繳工資）為 27,470 元、27,600 元全時工作之被保險人辦理逕調作業，自民國 114 年 1 月 1 日起調整為 28,590 元，所以診所無需自行填表調整或是上勞保局 e 化做變動。

診所在管理上需注意的事項繁多，包括薪資計算、勞健保計算等，這些都是診所營運成本的一部分。若能透過上述表格清楚呈現，不僅有助於計算上的便利，也能提高管理效率。

此外，建議在薪資條上明確列出雇主與助理分擔的勞健保比例，使助理了解自己實際負擔的金額，同時也能讓他們清楚診所依照勞基法規定辦理，進一步提升信任感。