實例告訴你破月全勤獎金及伙食津貼如何計算

其實全勤獎金一直是主管機關沒有完全解釋清楚的項目，目前法令中沒有規範全勤獎金的發放方式，只有針對不可扣全勤的狀況做出解釋，所以破月全勤獎金發放事宜可由勞資雙方協商後，並明定於勞動契約或員工守則中即可。以下針對破月全勤金發放則歸納了 2 種可能發生的情況：

• 依勞資協議辦理

  若協議為當月需完整出勤才可領到全勤獎金，那就表示破月就不會有全勤獎金。但必須注意依《性別工作平等法》第 21 條第 2 項規定，若員工為育嬰留職停薪時，雇主不得視為缺勤而扣除其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。若勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金，則在育嬰留職停薪，全月未出勤期間，不須給付全勤獎金。但其留職停薪提供勞務期間未足月，雇主仍應就員工出勤提供勞務之天數，依比例給付全勤獎金。

• 依比例給付全勤獎金

  據《勞基法》第 2 條第 3 款工資定義，為勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若是以勞工出勤狀況發給，形同於因工作而獲得之報酬，則屬工資。公司有全勤獎金，又屬工資範疇的狀況下，則新進人員當月報到上班，應依照實際到職工作日數給付全勤獎金。

如果伙食津貼是每月都給的「固定薪資項目」，即經常性給予，符合勞動基準法所定「工資」定義，則必須納入「一日工資」和「每小時工資額」做計算。在計算加班費、員工新進或離職留停而導致員工非領全月薪資時，都是要算進去的喔！

因勞基法並未明確規定一個月為幾天，工資之計算方式，可由勞資雙方於勞動契約或工作規則中約定固定方式即可。

• 「月薪 / 30 日」

  若勞資雙方在到職時沒有特別約定大小月天數計算方式不同，就會按照《民法》第 123 條規定，不分大小月一律都是用月薪除以 30 日來算得月薪制的一日工資，再按實際在職日數並包含例假、休息日、國定假日，來給予薪資。

  但需特別注意，由於月薪已經固定以 30 天來計算， 2 月則得按照實際在職天數，並依該年是否為閏年再加上 1 至 2 天不等工資做計算，較無爭議。因此通常會建議雇主將 2 月視為 30日 ，意即贈員工 1 至 2 日之工資；以下則為 2 月到職員工之工資的建議算法。

  情境一：新進員工於 2 月 3 日到職

  換算天數當月任職 26 日，增加 2 日改以 28 日去計算工資，加上未工作 2 日，合計 30 日。

  情境二：新進員工於 2 月 27 日到職

  換算天數當月任職 2 日，增加 2 日改以 4 日去計算工資，加上未工作 26 日，合計 30 日。

  

• 「月薪 / 該月日曆天」

  勞資雙方事先約定依日曆天並區分大小月去計算一日工資，即月薪除以每月實際天數來算得月薪制的一日工資，再按實際在職日數，並包含例假、休息日、國定假日來給予薪資。因此 2 月之日薪資即除以 28 或 29 日來做計算。

  以下為 2 月到職員工之工資的建議算法：

  情境一：新進員工於 2 月 3 日到職

  換算天數當月任職 26 日，故將月薪除以 28 或 29 日，再乘以任職 26 日每日工資。

  情境二：新進員工於 2 月 27 日到職

  換算天數當月任職 2 日，故將月薪除以 28 或 29 日，再乘以任職 2 日每日工資。

  

• 實例

  小美月薪 36,000 元，其中包含全勤 1,500 元以及伙食津貼 2,400 元；她於 5 月 20 日到職，且勞雇協議只要在職期間符合全勤，就會獲得全勤獎金，那麼小美 5 月的薪資該如何計算呢？（以下案例先使用不含勞健保費及其他扣項的方式計算）

  • 底薪：32,100 元，每日底薪額：32,100 ÷ 30 天＝1,070 元

  • 全勤：1,500 元，每日全勤額：1,500 ÷ 30 天＝50 元

  • 伙食津貼：2,400 元，每日伙食津貼額：2,400 ÷ 30 天＝80 元

  

  • ⭕️ 加項法計算：

    小美 5 月 20 日到職，5 月份在職天數包含例假日、休息日的，實際工作日為12天。則 5 月薪資為（1,070 日薪＋ 50 日全勤額 ＋ 80日伙食津貼額） X （12 工作日）= 14,400 元

  • ❌ 扣除法計算：

    小美 5 月 20 日到職，5 月份共計 19 天不在職。 則 5 月薪資為（1,070 日薪＋ 50 日全勤額＋ 80 日伙食津貼額） X （30天-19 天）= 13,200 元

    從上述結果來看，扣除法比加項法少了 1,200 元，因此 5 月份的薪資應該以加項法計算，應該要發給小美 14,400 元才是正確。

    薪資計算務必要使用「正項加給」，依照實際在職天數來計算薪資，不得使用「扣除法」，若以扣除不在職的天數來計算，容易發生薪資短少的情形，會違反《勞基法》第 22 條薪資應全額給付給員工的規定，可依法開罰 2～100 萬的罰款喔！